Banky sa snažia čítať myšlienky
Na kariérnych dňoch ako súčasť svojho náborového procesu absolventov, Royal Bank of Scotland pripája senzory na hlavy potenciálnych zamestnancov, aby zmerala ich mozgovú aktivitu.
Študentom sú prehrávané obrázky a niekoľko minútové videá, zatiaľ čo sú monitorovaní. V závislosti od reakcií im je prezentovaná charakteristika ich osobnostného typu a oblasť v bankovníctve, pre ktorú by mohli byť vhodní kandidáti. Banky sa tak snažia získavať zamestnancov najmä z technologického sektora, vzhľadom na potrebu zmeny na mobilné bankovníctvo a meniacu sa demografiu zákazníkov.
Zdroj: J&T banka, Foto: redakcia
Tweet