Firmy takmer neprepúšťajú, polovica plánuje v lete prijímať brigádnikov
Tieto trendy sa podpísali aj pod rast hodnoty Job Market Ratingu, ktorý za druhý kvartál tohto roka dosiahol úroveň 46,5 bodu a medzikvartálne stúpol o 0,5 bodu.
Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily zostáva na Slovensku najväčším problémom trhu práce. Kým počet firiem, ktoré naberajú ľudí, sa stabilizoval, počet tých, ktoré prepúšťajú, neustále klesá. Tieto trendy sa podpísali aj pod rast hodnoty Job Market Ratingu. Aktuálna hodnota Job Market Ratingu za druhý kvartál tohto roka dosiahla úroveň 46,5 bodu a medzikvartálne stúpla o 0,5 bodu.
Získajte vstupný bonus až 2 000 EUR
Hodnota ratingu sa vrátila na úroveň zo záveru minulého roka. Hlavným dôvodom nárastu boli pozitívne náborové plány spoločností, ktoré stále plánujú vo veľkom naberať ľudí. "Keďže sa výška ratingu môže pohybovať v intervale 0 až 100 bodov, znamená to, že kondícia trhu práce je stále v negatívnom pásme. Jediným pozitívne hodnoteným ukazovateľom je totiž len náborový apetít domácich spoločností,“ hovorí district manažérka Wincott People Jana Mesárová.Podiel firiem, ktoré plánujú v nasledujúcich dvoch mesiacoch prijímať ľudí, medzikvartálne mierne klesol, a to z 54,5 % na aktuálnych 52,8 %. Výrazne však ubudlo spoločností, ktoré majú v pláne prepúšťanie. Kým v prvom kvartáli 2017 ich bolo 7,3 %, v tom druhom chce personálne stavy znižovať iba 3,7 % firiem. "Dôvod vidíme v tom, že začiatky roka bývajú z pohľadu prijímania ľudí pomerne silné, neskôr sa tento trend zmierňuje. Aj preto náborový apetít firiem v druhom kvartáli o niečo klesol. Za zníženým prepúšťaním zas vidíme rastúcu ekonomiku a akútny nedostatok kvalifikovaných ľudí,“ vysvetľuje Mesárová.
Pozitívne náborové plány majú firmy vo všetkých sledovaných segmentoch hospodárstva. Najvyšší podiel podnikov, ktoré chcú zamestnancov prijímať, je v sektore automotive a strojárstvo, kde iba jeden respondent predpokladá znižovanie svojich stavov. Na druhej strane, najmenší náborový apetít majú firmy z maloobchodu a veľkoobchodu. V období vysokých náborov ťaží firmy predovšetkým nízka dostupnosť a nízka kvalifikovanosť pracovnej sily. Tieto ukazovatele preto patria v rámci Job Market Ratingu medzi najslabšie a ani jeden respondent ich nehodnotil známkou „výborný“.
Plán zamestnávať v lete brigádnikov bol doplňujúcou otázkou v prieskume. Jej výsledky teda nevstupovali do hodnotenia Job Market Ratingu. Záujem o brigádnikov však priznala takmer polovica opýtaných. Najviac s touto formou výpomoci počítajú firmy v trenčianskom a nitrianskom regióne, kde kladne odpovedali približne dve tretiny z nich. Na druhej strane, najmenší záujem o túto formu práce majú firmy z regiónov Bratislavy a Košíc, kde „áno“ uviedla iba necelá štvrtina respondentov.
Rating je vypracovaný na základe prieskumu medzi domácimi firmami, pričom sleduje viaceré ukazovatele kondície trhu práce. Do najnovšieho vydania prieskumu sa zapojilo 161 firiem.
Tweet