Ste žena a zarábate menej ako vaši mužskí kolegovia? Nie ste jediná!

Autor: redakcia Banky.sk
26.04.2016 (10:00)

Rozdiely medzi mužmi a ženami sa postupne vo viacerých oblastiach stierajú. Oblasťou, v ktorej však na Slovensku výrazne zaostávame, je práve pracovný trh. Skúsenosti so znevýhodňovaním na pracovisku alebo pri hľadaní si zamestnania potvrdila v exkluzívnom prieskume Poštovej banky takmer každá druhá opýtaná žena.

Ženy na Slovensku zarábajú v priemere o pätinu menej ako muži. Prieskum hovorí o príjmovej štruktúre detailnejšie. „V príjmovej kategórii do 400 € dominujú jednoznačne ženy. Nanajvýš takúto sumu mesačne v čistom zarobí 15 % žien a 4 % mužov. Presne opačný pomer nastáva vo vyššej príjmovej kategórii 1 001 € až 1 500 €, kde podiel mužov (16 %) výrazne prevažuje nad podielom žien (4 %). Zvyšné príjmové kategórie sú celkom porovnateľné,“ interpretuje výsledky spoluautorka prieskumu Stanislava Púčková z agentúry 2muse.

Pošlite svoju otázku do poradne o spotrebných úveroch a refinancovaní


Rozdiel je nielen v príjmoch, ale aj v zamestnanosti mužov a žien. Ekonomicky aktívnych mužov (=zamestnaných) je takmer 70%, zatiaľ čo žien je to len niečo cez polovicu. „Sme svedkami horizontálnej aj vertikálnej segregácie. V oblastiach ako zdravotníctvo, sociálne služby a vzdelávanie tvoria ženy až okolo 80 % pracovnej sily a v oblasti verejnej správy 70 %. V súkromnom sektore s vyššími zárobkami predstavujú ženy iba 41,6 % zo všetkých zamestnaných,“ upozorňuje riaditeľka Odboru rodovej rovnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR Oľga Pietruchová.

PR_26.4.2016

Muži si myslia, že zarábajú viac ako ženy preto, lebo sú k dispozícii zamestnávateľovi prakticky kedykoľvek. Kdežto ženy sú viazané starostivosťou o rodinu a z toho vyplývajú ich obmedzenia. Ďalším dôvodom je, že ženy sú menej sebavedomé a pri prijímacom pohovore si pýtajú výrazne nižšiu mzdu ako muži. Hlavne vtedy, keď sa vracajú do práce po skončení materskej dovolenky. Myslia si, že keď si zapýtajú vyšší plat, automaticky budú diskvalifikované.

Zároveň plat muža sa vníma ako plat "živiteľa" rodiny a plat ženy len ako doplnkový. Aj preto vznikajú rozdiely v mzde.

Neprehliadnite

Materská dovolenka je prekážkou v kariére

Muži (58 %) aj ženy (61 %) sa v prieskume zhodli na tom, že obdobie materskej a rodičovskej dovolenky je prekážkou v kariére. „Takmer každá druhá žena v prieskume uviedla, že mala po návrate z nej problém získať svoje pôvodné pracovné miesto,“ vysvetľuje Púčková. Ochotu ísť na materskú či rodičovskú dovolenku deklaroval v prieskume každý druhý muž (48 %). Dôvodom by bol vo väčšine prípadov vyšší príjem manželky.

„Rodičovstvo má výrazný vplyv na zamestnanosť žien: Miera zamestnanosti žien vo veku od 25 do 49 rokov, ktoré majú doma dieťa mladšie ako 6 rokov, je pod úrovňou 40 %. Ak sa však pozrieme na zamestnanosť mužov tej istej vekovej kategórie a v tej istej fáze rodičovstva, jej miera presahuje viac ako 83 %,“ zdôrazňuje Pietruchová.

Najmenej výrazné diskriminovanie žien v pracovnej a mzdovej oblasti je vo veľkých zahraničných firmách. Diskrimináciu žien najviac cítiť u menších zamestnávateľoch.

Ako je na tom Poštová banka? "Až tri štvrtiny (75 %) zamestnancov banky tvoria ženy. Tesnú väčšinu majú aj v riadiacich pozíciách, s 50,5 % zastúpením. Ak sa pozrieme na priemernú výšku zárobku, ten je rovnaký v prípade obidvoch pohlaví. Naše zamestnankyne zostávajú na materskej a rodičovskej dovolenke v priemere dva roky a tri mesiace. V súčasnosti máme spomedzi takmer 900 interných zamestnancov na MD/RD 97 žien a jedného muža,“ vysvetľuje Melinda Burdanová, produktová manažérka Poštovej banky.

V bankovníctve sa rozdiely stierajú

Prieskum nám potvrdil, že šetriť dokážu muži aj ženy. Nedá sa ani povedať, že by niekto viac míňal a niekto naopak viac šetril. Peniaze nazvyš si pošle z výplaty na sporiaci alebo termínovaný účet 52 % mužov a 50 % žien. „Priemerná nasporená suma je ale v prípade žien nižšia. Je to reakcia aj na príjmové rozdiely medzi obidvomi pohlaviami,“ dopĺňa Púčková.

Čo sa týka úverov, ženy žiadajú o úver častejšie, no požičiavajú si nižšie sumy (5 338 EUR) ako muži (5 658 EUR)*. Muži sa cítia v otázke splácania úveru istejšie, keďže zarábajú viac. *údaje PABK

Spoločný bankový účet pre manželov ustupuje do úzadia. Dnes si bankový účet zakladajú ľudia veľmi mladí, častokrát sú to juniorské/teenagerské účty. Keďže od mlada sú zvyknutí mať svoj vlastný účet, nevidia dôvod prečo to meniť, keď vstúpia do manželstva.

Zaujímavosťou je, že pomerne vysoké percento opýtaných mužov a žien uviedlo, že využívajú kreditnú kartu rovnako debetnú kartu. V skutočnosti je však kreditná karta na Slovensku využívaná menej často ako debetná. Môžeme teda dedukovať, že si respondenti pomýlili tieto dva nástroje, čím deklarovali rovnakú úroveň finančnej gramotnosti.

O financiách v spoločnej domácnosti rozhodujú páry vo väčšine prípadov spoločne. Nad rodinným rozpočtom bdie ten, kto má na to povahu, nie ten, kto viac zarába.




Zdroj: PABK, Foto: Ivan Sedlák