Nedostatok pracovníkov najviac pociťuje výrobný sektor
Potvrdil to hĺbkový prieskum miezd a situácie na pracovnom trhu, ktorý počas prvého polroka tohto roka zrealizovala personálna spoločnosť Grafton Slovakia.
Automobilový priemysel na Slovensku stále silnie a výrobný sektor predstavuje oblasť, v ktorej je nedostatok pracovníkov pri terajšej rekordne nízkej nezamestnanosti na Slovensku najkritickejší. Potvrdil to hĺbkový prieskum miezd a situácie na pracovnom trhu, ktorý počas prvého polroka tohto roka zrealizovala personálna spoločnosť Grafton Slovakia. Prieskum porovnáva vývoj v ôsmich krajoch, siedmich segmentoch, 16 odboroch a na 230 pracovných pozíciách.
"Trh na Slovensku sa v sektore výroby a inžinieringu rozvíja aj vďaka relokácii alebo expanzii subdodávateľov v strojárenskom, elektrotechnickom či plastovom priemysle,“ upozorňuje projektový manažér zo spoločnosti Grafton Slovakia Branislav Jančuška. Ako ďalej uviedol, Slovensko prilákalo veľa nových investorov, ktorí otvárajú svoje podniky a aktívne do nich hľadajú ľudí. Odvetvie podľa neho dynamicky rozvíjajú aj ostatné firmy, ktoré zvyšujú výrobu, kupujú stroje, alebo stavajú haly, a preto potrebujú veľa nových zamestnancov. "Dlhodobý nedostatok pracovných síl v tomto odbore prispieva k tlaku na rýchlejší rast miezd a rozširovanie nefinančných benefitov," tvrdí Jančuška.
Prieskum ukázal, že proti hroziacemu spomaleniu dynamiky rastu pod vplyvom absencie pracovnej sily na naplnenie zákaziek môže pomôcť automatizácia ako aspoň čiastočné riešenie. Firmy začali investovať do robotizácie a strojného a technického vybavenia, pretože im to umožňuje nahradiť časť pracovnej sily.
"Firmy sú nútené zvyšovať investície do lojality svojich zamestnancov a proti fluktuácii bojovať prostredníctvom finančných a nefinančných benefitov - 13. a 14. platu, dochádzkového bonusu, príspevkov na dopravu," uviedol projektový manažér firmy Grafton Slovakia. V tomto kontexte je podľa neho možné očakávať aj znižujúce sa nároky na kvalifikáciu, a to až na hranicu možností. Vo výrobe je podľa spoločnosti aktuálne dopyt predovšetkým po kvalifikovaných pracovníkov na pozíciách CNC operátor, CNC nastavovač, zvárač, zámočník, elektromontér, elektromechanik, obrábač kovov, nástrojár a technik údržby.
Mnoho spoločností z výrobného sektora podľa Graftonu už začalo hľadať zdroje pracovnej sily mimo domáceho trhu. Svoje potreby vykrývajú zamestnancami z krajín EÚ s nižšou úrovňou miezd, ako sú Bulharsko, Rumunsko a čiastočne Maďarsko. Táto cesta je podľa personálnej spoločnosti administratívne relatívne nenáročná, ale viaceré firmy hlásia problémy s kvalitou týchto pracovníkov a nízkou retenciou. Naopak, prevažne pozitívne skúsenosti majú s pracovníkmi pochádzajúcimi z krajín mimo EÚ, hlavne zo Srbska. "V tomto prípade je určitým úskalím proces získania pracovného povolenia, ale s podporou skúsenej personálnej agentúry je zvládnuteľný a pre zamestnávateľa predstavuje reálnu možnosť ako zvýšiť kmeňový stav o schopných pracovníkov," dodáva personálna agentúra Grafton.
Personálna agentúra Grafton Slovakia vznikla v roku 1994. Pôsobí v Bratislave, Trenčíne, Nitre, Košiciach a v Žiline. Svojim klientom a uchádzačom o prácu ponúka služby v oblasti náboru, dočasného pridelenia zamestnancov, či talent manažmentu.
Zdroj: SITA, Foto: Ivan Sedlák
Tweet