Otázka:
17.04.2001 - Naša spoločnosť zamestnáva jedného starobného dôchodcu a jedného čiastočného invalidného dôchodcu. Starobný dôchodca má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti a čiastočný invalidný dôchodca má uzatvorenú pracovnú zmluvu na 4 hodiny denne. Aké sú odvody pri obidvoch zamestnancoch? Aké sú mesačné odvody z výplaty pre zamestnanca a organizáciu? Má starobný dôchodca nárok na dovolenku a na nezdaniteľnú čiastku?
Odpoveď:
17.04.2001 - Od 1. januára 2001 ste v súlade s Vašou otázkou, s ktorou ste sa obrátili na našu redakciu za účelom poskytnutia informácií o odvodoch zákonného poistenia zamestnancov, povinní: a) zamestnanec ? čiastočne invalidný dôchodca platiť poistné na zdravotné poistenie vo výške 4 %, na nemocenské poistenie 1,4 %, dôchodkové zabezpečenie 6,4 % a príspevok na poistenie v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období, zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva, platí poistné na zdravotné poistenie vo výške 10 %, nemocenské poistenie 3,4 %, dôchodkové zabezpečenie 21,6 %, príspevok na poistenie v nezamestnanosti 2,75 % a príspevok do garančného fondu 0,25 %. Ak by tento zamestnanec bol občanom so zmenenou pracovnou schopnosťou, za zákonom stanovených podmienok sa u zamestnávateľa patrične zníži percentuálna výška odvodov (2,6 % zdravotné poistenie, 1,1 % nemocenské poistenie, 5,3 % dôchodkové zabezpečenie, 0,9 % príspevok na poistenie v nezamestnanosti). b) starobní dôchodca pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti poistné neplatí, jeho zamestnávateľ platí 2,75 % príspevok na poistenie v nezamestnanosti a 0,25 % príspevok do garančného fondu.