Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami pretrváva, ženy musia pracovať dlhšie, aby dosiahli na ročné zárobky mužov
Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien na Slovensku stále dosahuje v priemere 15,6 %.
Ženy tak musia pracovať približne o dva mesiace dlhšie, aby sa dostali na úroveň ročných zárobkov mužov. Upozornilo na to občianske združenie Akčné ženy.
Podľa občianskeho združenia nejde len o rozdielne platy za rovnakú prácu medzi pohlaviami, premieta sa do toho aj zastúpenie žien a mužov v rôznych profesiách a pozíciách, možnosť kariérneho rastu či obdobia, keď ženy dočasne opúšťajú pracovný trh z dôvodu starostlivosti o deti.
„Téma rovnosti v odmeňovaní sa nekončí pri otázke, či žena a muž dostávajú za rovnakú prácu rovnaký plat. Musíme sa pozerať aj na to, aké príležitosti majú ženy počas celej pracovnej kariéry, čo sa deje po návrate z rodičovskej dovolenky a aké podmienky im zamestnávatelia vytvárajú,“ upozornila zakladateľka združenia Akčné ženy Martina Novotná.
Práve obdobie materskej a rodičovskej dovolenky môže byť podľa združenia v kariére ženy významným bodom. Kým v spoločnosti ešte pretrváva predstava, že ide o kariérnu prestávku, počas ktorej človek stráca pracovné skúsenosti a kompetencie, podľa odborníkov i zamestnávateľov ide o mýtus. Vnímať materskú alebo rodičovskú dovolenku ako prekážku je podľa nich prežitok. Zhodujú sa, že rodičovstvo prináša nové zručnosti využiteľné aj v práci.
Akčné ženy pripomenuli, že to, či sa žena po rodičovskej dovolenke dokáže vrátiť do pracovného života za férových podmienok, závisí aj od možnosti, ktoré jej zamestnávateľ ponúkne. Jednou z nich je aj flexibilita. Podľa analytika pracovného trhu spoločnosti Alma Career Slovakia Martina Szaba skrátené úväzky stále nie sú na Slovensku bežnou súčasťou pracovného trhu. „Podiel inzerátov na portáli Profesia, v ktorých zamestnávatelia ponúkajú skrátený úväzok, sa roky drží iba okolo desatiny. Tento rok je na úrovni 12 %,“ upozornil analytik.
Dodal, že práve otázka flexibility je úzko prepojená aj s finančnou situáciou žien. Z aprílového prieskumu JobsIndex vyplynulo, že 68 % zamestnankýň vychádza so svojou mzdou len s ťažkosťami. „Zároveň, 78 % má finančnú rezervu na maximálne tri mesiace. To je o 12 percentuálnych bodov viac ako u mužov. Ak by prišli o prácu alebo by mali nečakaný výdavok, väčšine zamestnankýň by to spôsobilo veľké problémy,“ upozornil Szabo.
Rovnosť príležitostí sa podľa Akčných žien však nekončí možnosťou vrátiť sa späť do práce. Dôležité podľa nich je aj to, za akých podmienok sa žena do práce vracia a to vrátane mzdy, kariérneho rastu a možnosti ďalej sa rozvíjať. Rozdiely v platoch a kariérnych možnostiach pritom podľa združenia nemožno oddeliť od rozdelenia starostlivosti o deti a domácnosť.
Odborníci upozorňujú, že ak väčšia časť neplatenej a neviditeľnej práce zostáva na ženách, ovplyvňuje to ich možnosti pracovať na plný úväzok, budovať kariéru, zvyšovať príjem či vytvárať potrebnú finančnú rezervu. „Tlak množstva starostlivosti o deti a domácnosť často ostáva na pleciach žien roky. A človek, ktorý je zahltený prácou doma, sa na náročnejšiu pozíciu neprihlási, aj keď na ňu má,“ doplnila psychologička Lucia Lenická.
Zdroj: SITA, Foto: pexels.com
Tweet