Zoznam doplnkových dôchodkových spoločností - 3.pilier
28.05.2021 (08:20)
Jednou z možností ako si sporiť na dôchodok je zapojiť sa do 3.piliera. Pozrite si, z čoho si môžete vyberať.
Aktuálne na Slovensku pôsobia 4 doplnkové dôchodkové spoločnosti:
| Počet klientov k 31.12.2020 | |
| NN Tatry-Sympatia, d.d.s., a.s. | 348 210 |
| Doplnková dôchodková spoločnosť Tatra banky, a.s. | 242 701 |
| UNIQA DDS (predtým AXA d.d.s.) | 142 152 |
| Stabilita, d.d.s., a.s. | 128 281 |
Každá z nich ponúka svojim klientom možnosť investovať konzervatívnym spôsobom (prevládajú dlhopisy), vyvážený spôsobom (mix akcií a dlhopisov) a rastovým resp. dynamickým spôsobom (prevládajú akcie/indexy).
Tak ako aj v ostatných oblastiach investovania aj tu platí, čím chce klient dosiahnuť vyšší výnos, musí podstúpiť vyššie riziko. Najvyšší výnos, ale aj možná strata sa spája s indexovými fondami.
Prehľad fondov v 3. pilieri a ich výkonnosť:
UNIQA DDS (predtým AXA d.d.s.)
- Indexový globálny dôchodkový fond
- Globálny akciový dôchodkový fond
- Príspevkový doplnkový dôchodkový fond
- Viac o 3. dôchodkovom pilieri
- Všetko o dôchodkoch
- Vyplácanie dôchodku z 2.piliera
- Ak si sporíte v 2.pilieri v konzervatívnom fonde, dosiahnete 3x nižšie úspory
- 4. dôchodkový pilier: Akú môže mať podobu a v čom sa líši od ostatných pilierov?
NN Tatry-Sympatia, d.d.s., a.s.
- Indexový príspevkový
- Rastový príspevkový fond
- Vyvážený príspevkový fond
- Konzervatívny príspevkový
Stabilita, d.d.s., a.s.
- Indexový príspevkový fond
- Akciový príspevkový fond
- Príspevkový fond
Doplnková dôchodková spoločnosť Tatra banky, a.s.
DDS Tatra banky kvôli ľahšej orientácii rozdelila fondy podľa roku narodenia. To, aký fond vám odporúčajú závisí od dátumu dosiahnutia dôchodkového veku (štvorčíslie v názve fondu)- Comfort lifeTB 2020
- Comfort lifeTB 2030
- Comfort lifeTB 2040
- Comfort lifeTB 2050
- Comfort lifeTB 2060
Základné informácie o 3. dôchodkovom pilieri
- je povinný pre zamestancov v rizikovom povolaní, pre ostatných je dobrovoľný
- vstúpiť do 3.piliera môže človek po dosiahnutí 18 rokov
- do 3. piliera môže zamestnancom prispievať aj zamestnávateľ
- výber nasporených prostriedkov podlieha obmedzeniam
- úspory v 2.pilieri sú dediteľné
Zdroj: MPSVaR, Foto: redakcia
Tweet