Firmy by mali pri zamestnávaní nových pracovníkov brať do úvahy špecifiká každej generácie, odporúčajú odborníci
Každá generácia ľudí má rozdielne požiadavky a očakávania v práci. Firmy by preto mali brať do úvahy tieto špecifiká.
Potvrdila to firma Alma Career Slovakia, ktorá zastrešuje najväčší slovenský portál s ponukami práce Profesia.sk. Zároveň tvrdí, že firmy už pri písaní pracovných ponúk volia tón aj obsah podľa toho, koho chcú osloviť. „Ak hľadajú zamestnanca, ktorý má dlhoročné skúsenosti, zvolia serióznejší tón a vyzdvihnú stabilitu spoločnosti. Ak potrebujú do tímu mladšiu osobu, ktorá napríklad bude spravovať sociálne siete, volia priateľský tón a v ponuke uchádzačom a uchádzačkám tykajú,” uviedla hovorkyňa Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.
V čase, keď je nedostatok pracovnej sily a v najmä v prípade kvalifikovaných pozícií je problém obsadiť niektoré miesta, by mali podľa Melcerovej firmy robiť všetko pre to, aby si šikovných zamestnancov a zamestnankyne udržali. Zatiaľ čo na požiadavky generácií X a Y sú už zvyknutí a pracovné postupy majú nastavené tak, aby to vzájomne fungovalo, so špecifikami generácie Z sa na pracovnom trhu začali stretávať len pomerne nedávno. Na druhú stranu prieskum personálnej agentúry Grafton a Gi Group ukázal, že každá generácia má svoje špecifické postoje a názory, ktoré v jednom tíme dokážu spolupracovať aj sa navzájom rešpektovať. „Zároveň sa potvrdilo, že sa pomaly ale isto začínajú zmývať historicky zažité stereotypy, a naopak trh začína reflektovať na prirodzenú generačnú diverzitu,” prezradila marketingová riaditeľka Grafton Jitka Kouba.
Pre najmladších zamestnancov, teda tých z generácie Z, je robiť viac vecí naraz prirodzené, preto vyhľadávajú flexibilné pracovné možnosti. Túžia po maximálnej nezávislosti, neradi sa však rozhodujú sami. Sú skvelí tímoví hráči, radi komunikujú a zisťujú názory iných. Ich osobný čas je pre nich dôležitý, nechcú robiť nadčasy, striktne oddeľujú súkromie od práce. Požadujú, aby hodnoty, ktoré vyznávajú, boli aj súčasťou ich práce, ktorá by mala byť zmysluplná a prispieť k pozitívnej zmene sveta. „Z prieskumu vyplynulo, že generácia Z má vo vzťahu k svojej práci vysoké očakávania. Nie sú ochotní pracovať za minimálnu mzdu, za svoj pracovný výkon chcú byť aj patrične ohodnotení, čo by si mali uvedomiť aj ich budúci zamestnávatelia,” vyhlásila za Grafton Jitka Kouba. Generácia Z očakáva od zamestnávateľov tiež väčšiu istotu zamestnania, ale aj etické podnikanie a väčšiu zodpovednosť za riešenie klimatických tém a sociálnych problémov. Na druhej strane však nechcú pracovať len preto, aby si zarobili. Vyhľadávajú skôr prácu, ktorá ich baví, napĺňa a sú v nej vytvorené vhodné pracovné podmienky. V prípade, že im niektorá z týchto vecí nevyhovuje, nemajú problém zamestnanie opustiť a nájsť si niečo ďalšie.
Rovnováha medzi pracovným a osobným životom je pre generáciu Y veľmi dôležitá. Sú ochotní prijímať skúsenosti starších kolegov a využívať nové technológie. Oceňujú pružnú pracovnú dobu a home office, kurzy a širšiu škálu pracovných benefitov. „Je pre nich dôležitý zmysel práce, možnosti rozvoja, či už osobného alebo profesionálneho, a odkedy sa viac začalo hovoriť o duševnom zdraví, pre mileniálov, ktorí zvykli práci obetovať niekedy aj zdravie, je starostlivosť o seba samého stále dôležitejšia,” prezradila Ľubica Melcerová. Prieskum Graftonu ukázal, že práca je pre nich dôležitá, ale nechcú, aby sa stala celým ich životom. Nové technológie, ktoré bravúrne ovládajú, im umožnili byť „multitaskermi“ a hľadať skratky pri dosahovaní ich cieľov. Vďaka okamžitým správam, sociálnym sieťam a internetu sú oveľa efektívnejší a produktívnejší, niekedy až preťažení. Trpezlivosť nie je ich silnou stránkou, chcú vidieť okamžitý efekt svojej práce a rýchlo sa dostať na vrchol. Nechcú byť ani denne zavretí v kancelárii, pretože technológie im umožňujú pracovať odkiaľkoľvek, kde je internet. Mnoho z nich za dobre odvedenú prácu automaticky očakáva vysokú mzdu.
„Sú to zamestnanci, ktorí majú niekoľkoročnú prax a skúsenosti. Zadané úlohy robia najlepšie ako vedia. Z benefitov okrem každoročnej revízie mzdy podľa inflácie oceňujú najmä parkovacie miesto, nadštandardnú zdravotnú starostlivosť a čo najdlhšiu dovolenku,” predstavila výsledky prieskumu marketingová riaditeľka Kouba Výsledky taktiež ukázali, že táto generácia svoju prácu vykonáva ako najlepšie vie, ale musí byť zladená s ich súkromným životom. Zamestnanci z tejto generácie nie sú ochotní pracovať na úkor svojej rodiny. V práci potrebujú cítiť, že majú zodpovednosť za svoje pracovné úlohy. Nemajú radi, ak ich niekto neustále kontroluje. Ako uvádza Alma Carreer Slovakia, generácia X požaduje v práci najmä stabilitu, a keď ju cíti, je voči zamestnávateľovi lojálna. Ak sú zamestnanci z tejto skupiny dlhšie na jednej pozícii, vyhľadajú možnosti na kariérny rast, ktoré od zamestnávateľov vyžadujú, zároveň majú dobrú pracovnú morálku. Predstavitelia generácie X majú obrovskú výhodu v tom, že patria ku generácii, ktorá sa ako prvá stretla s počítačmi a súčasnou technológiou, preto tejto vekovej kategórií nerobí problém prispôsobiť sa novinkám technologického priemyslu. Bez väčších problémov zvládajú všetky nové technologické zariadenia, ktoré zamestnanci pri práci potrebujú.
Zdroj: SITA, Foto: redakcia
Tweet