Platové rozdiely medzi pohlaviami pretrvávajú, ženy častejšie zastávajú slabšie platené pozície
Mzdové rozdiely medzi ženami a mužmi pretrvávajú, ženy zarábajú v priemere o pätinu menej než muži. Rozdiely v platoch medzi pohlaviami sa líšia aj podľa typu zamestnania či dosiahnutého vzdelania. Vyplýva to z údajov Štatistického úradu (ŠÚ) SR.
Potvrdzujú to tiež zistenia pracovného portálu Profesia, podľa ktorých ženy častejšie pracujú na horšie platených pozíciách.
Štatistiky ukázali, že priemerný mesačný zárobok v roku 2024 bol u žien 1 572 eur, zatiaľ čo muži zarobili v priemere 1 926 eur. „Percentuálny rozdiel vo výške 22,5 % potvrdzuje, že ženy v priemere zarábajú o pätinu menej než muži, hoci sa mzdové rozdiely postupne znižujú,“ priblížil ŠÚ SR.
Najmenší rozdiel v platoch medzi pohlaviami bol podľa dostupných údajov v ozbrojených silách (3,3 %) či u kvalifikovaných pracovníkov v poľnohospodárstve, lesníctve a rybárstve (3,7 %). Naopak, výrazné rozdiely v platoch v neprospech žien boli u kvalifikovaných pracovníkov a remeselníkov (26,4 %), a tiež u zákonodarcov či riadiacich pracovníkov (21,7 %). Aj z pohľadu vzdelania majú ženy často nižšiu mzdu ako muži, hoci dosiahli rovnaké vzdelanie. Ženy s úplným učňovským vzdelaním s maturitou podľa dostupných údajov zarábajú o 27,7 % menej, platy žien s vysokoškolským vzdelaním 2. stupňa boli podľa dát ŠÚ SR z roku 2024 o 23,7 % nižšie než u ich mužských spolupracovníkov.
Na rozdiely v platovom ohodnotení medzi pohlaviami poukázali aj zistenia pracovného portálu Profesia, podľa ktorého ženy pracujú na horšie platených pozíciách častejšie ako muži. Pracovný portál sa pozrel na odvetia a pozície s najvyšším podielom reakcií žien a mužov, analýza odhalila výrazné rozdiely vo finančnom ohodnotení na daných pozíciách.
Podľa dát z Eurostatu ženy na Slovensku zarábajú o 16 % menej než muži. Pracovný portál Profesia za tým okrem iného vidí aj to, že ženy na Slovensku častejšie zastávajú slabšie platené pozície. Ženy majú najčastejšie záujem o pozície v zdravotníctve či v oblastiach sociálnej starostlivosti, personalistiky, administratívy, ekonomiky a školstva. Naopak, výrazne väčší podiel mužov ako žien reaguje na ponuky z elektrotechniky a energetiky, baníctva, strojárstva, informačných technológií či z automobilového priemyslu. Ženy podľa zistení pracovného portálu reagujú najviac na ponuky na prácu kozmetičiek, zubných asistentiek, zdravotných sestier, zdravotníckych asistentiek či učiteliek v materskej škole. Muži najviac dominujú pri inzerátoch na stavebných zámočníkov, sadrokartonistov, autoelektrikárov, vodičov kamiónov či elektrikárov.
Platy na spomínaných pozíciách však hovoria jasne v prospech tých, ktoré preferujú muži. Podľa portálu Platy.sk spomedzi desiatich pozícií, pri ktorých v záujme jasne dominujú ženy, iba jedna prekročila priemerný základný mesačný plat 1 500 eur v hrubom. V mužskej top 10 iba jedna pozícia túto métu nedosiahla, priblížila spoločnosť Alma Career Slovakia, ktorá portály prevádzkuje.
Rozdiely v odmeňovaní ovplyvňujú nielen, často opatrnejšie, mzdové očakávania žien, ale aj dĺžka kariérnych prestávok či zastúpenie žien v rôznych odvetviach alebo na manažérskych pozíciách. „Diskusia o plate by nemala byť vnímaná ako konflikt, ale ako profesionálny rozhovor o hodnote práce. Z praxe vidím, že ženy bývajú pri nastavovaní svojich mzdových očakávaní často opatrnejšie. Súvisí to aj s tým, že mnohé z nich mali kariérnu prestávku z dôvodu rodičovstva a samy ju niekedy vnímajú ako oslabenie svojej pozície na trhu práce,“ priblížila Zuzana Kaňuchová zo spoločnosti Alma Career Slovakia. Skúsenosti získané počas rodičovstva, od organizácie času cez zvládanie záťaže až po priebežné vzdelávanie, však majú podľa nej reálnu hodnotu a nemali by automaticky znamenať nižšie mzdové očakávania.
Zdroj: SITA, Foto: Ivan Sedlák
Tweet