Vzťahy na svojom súčasnom pracovisku hodnotíme pozitívne, napriek tomu by sme uvítali lepšie finančné ohodnotenie a viac motivujúce benefity

01.07.2024 (17:05)

Vzťahy na svojom súčasnom pracovisku hodnotíme pozitívne. Európsky národný panel (ENP) realizoval v máji 2024 výskum zameraný na spokojnosť zamestnancov v šiestich európskych krajinách.

Výsledky ukázali, že zmeny v nastavení home office zasiahli viac ako pätinu (22 %) pracujúcich Slovákov, ktorým je práca z domova umožnená. Podľa výskumu, ktorého sa zúčastnilo takmer 6 200 respondentov, vrátane viac ako tisíc zo Slovenska, hodnotí väčšina zamestnancov svoje pracovné vzťahy pozitívne.

Až 71 % Slovákov uviedlo, že vzťahy na svojom súčasnom pracovisku sú skôr dobré alebo rozhodne dobré. Aj napriek pozitívnemu hodnoteniu však mnohí zamestnanci vyjadrili nespokojnosť s finančným ohodnotením a nedostatkom motivujúcich benefitov. „Nedostatočné finančné ohodnotenie trápi 32 % pracujúcich na Slovensku,“ odhalil výskum. Ďalším častým dôvodom nespokojnosti boli slabé benefity, ktoré uviedlo 25 % Slovákov, pričom výrazne viac sa sťažovali slovenské ženy. Ohováranie kolegov a neprimerané pracovné zaťaženie sú tiež medzi výraznými faktormi nespokojnosti. V kontexte práce z domova sa ukázalo, že 17 % respondentov pocítilo v posledných mesiacoch obmedzenia zo strany zamestnávateľov. Aj napriek obmedzeniam má až 29 % Slovákov, ktorým ich profesia umožňuje pracovať z domova, možnosť vykonávať prácu výlučne z domova.

Vzťahy medzi kolegami sú však prevažne priateľské, s 51 % Slovákov uvádzajúcich, že si so svojimi kolegami tykajú a stretávajú sa aj mimo pracovnej doby. Konfliktné vzťahy sa na Slovensku vyskytujú u 8 % respondentov, čo je viac než priemer v ostatných krajinách. Výskum tiež odhalil, že 34 % Slovákov zostáva na svojom súčasnom pracovisku, pretože si novú prácu hľadajú ťažko. V porovnaní s inými krajinami Slováci výrazne menej často uvádzali nedostatok možnosti mať home office ako dôvod nespokojnosti. Výskum posúva do popredia aj potrebu zlepšenia kontrolných mechanizmov na pracovisku, pretože až 19 % Slovákov uviedlo, že sa v práci nepretrhnú. Významný počet respondentov považuje prácu, ktorú vykonávajú, za napĺňajúcu a baví ich, čo je jedným z najčastejších dôvodov, prečo zostávajú vo svojom súčasnom zamestnaní.
 


Tweet