Za zamestnanca s dôchodkom sa platí poistné na kurzarbeit, upozorňuje Sociálna poisťovňa
Poistné je vo výške 0,5 % z vymeriavacieho základu, teda z hrubej mzdy zamestnanca.
Povinnosť odvádzať poistné na financovanie podpory sa týka všetkých zamestnancov s uzatvorenou pracovnou zmluvou, aj tých, ktorí dostávajú dôchodok. V tlačovej správe na to upozorňuje Sociálna poisťovňa. Za zamestnanca v pracovnom pomere, ktorý má priznaný starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok, zamestnávateľ platí poistné na kurzarbeit. Poistné je vo výške 0,5 % z vymeriavacieho základu, teda z hrubej mzdy zamestnanca.
Za obdobie od 1. marca tohto roka toto poistné odvádza zamestnávateľ za každého zamestnanca v pracovnom pomere i v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Poistenie v nezamestnanosti sa v časti zamestnávateľ rozdelilo na 0,5 % na poistenie v nezamestnanosti a 0,5 % na poistné na financovanie podpory – kurzarbeitu. Za zamestnanca-dôchodcu však zamestnávateľ poistné na poistenie v nezamestnanosti neodvádza.
Ak má jedna osoba u zamestnávateľa dva právne vzťahy, z ktorých platí poistné na sociálne poistenie, pričom jeden právny vzťah je napríklad z titulu konateľa spoločnosti a druhý na základe pracovného pomeru, zamestnávateľ platí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce za zamestnanca len z pracovného pomeru. Pri platení poistného na kurzarbeit je teda rozhodujúce, aký typ právneho vzťahu má zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorený. Toto poistné sa nevzťahuje ani na dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Zdroj: SITA, Foto: redakcia
Tweet