Zákonník práce uľahčí zamestnávanie na dohodu a prináša otcovskú dovolenku
Národná rada schválila na októbrovej schôdzi zmeny v Zákonníku práce, ktoré majú do nášho právneho poriadku preniesť ustanovenia zo smerníc Európskej únie. Jedna sa týka transparentných predvídateľných pracovných podmienkach a druhá rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom rodičov. Medzinárodná právnická kancelária CMS pripravila prehľad najdôležitejších zmien, ktorými sa začnú zamestnávatelia a zamestnanci riadiť od 1. novembra.
Jasné pracovné podmienky
Novela rieši otázky, aké informácie je zamestnávateľ povinný uviesť v pracovnej zmluve. Podmienky sa delia na podstatné náležitosti a na ďalší obsah. „Podstatnými náležitosťami sú také informácie, ktoré sa musia minimálne objaviť v pracovnej zmluve. Ide najmä o druh a stručná charakteristika práce, miesto výkonu práce, deň nástupu a mzdové podmienky,“ vysvetľuje Pavol Kundrik, právnik pre oblasť pracovného práva právnickej kancelárie CMS Slovensko. Ak zamestnanec pracuje mimo Slovenska, musí byť v pracovnej zmluve uvedené aj miesto výkonu práce v inom štáte a dobu výkonu práce v zahraničí.Zamestnávateľ je zároveň povinný písomne informovať zamestnanca o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania. Môže ísť o spôsob určenia miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu. V písomnej informácii majú byť uvedené aj tieto náležitosti:
- týždenný pracovný čas, údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času,
- výmera dovolenky alebo spôsob jeho určenia,
- splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov,
- pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžky výpovednej doby či spôsobu jej určenia,
- ako aj právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom.
Zmeny čakajú aj študentov alebo ľudí pracujúci na rôzne formy dohôd. Ide o dohody o výkone práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti. „Po novom sa od zamestnávateľa vyžaduje písomná informácia o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže firma od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce. Písomne sa musí upraviť aj lehota, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom. Tá nesmie byť kratšia ako 24 hodín,“ vysvetľuje Pavol Kundrik. Cieľom týchto zmien je, aby aj zamestnanci pracujúci na dohodu mali predvídateľné a jasné pracovné podmienky.
V doterajšej praxi sa vyskytovali problémy so zrážkami zo mzdy ako napríklad stravné, ktoré sa doteraz strhávali na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Po novom bude môcť zamestnávateľ vykonať zrážky priamo zo zákona. Novela rieši aj otázky spojené s teleprácou alebo prácou z domácnosti. „Ak o tento druh práce požiada zamestnanec starajúci sa o dieťa mladšie ako osem rokov, je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu písomnú odôvodnenú odpoveď, prečo jeho žiadosti nevyhovel,“ hovorí Pavol Kundrik.
Pribudne otcovská dovolenka a viac informácií
Novela zavádza medzi firmou a zamestnancami možnosť elektronickej komunikácie presne určených podmienok. Môže ísť napríklad o to, aby mal zamestnanec prístup k takejto komunikácii alebo či si bude vedieť doručené dokumenty vytlačiť. „Táto forma komunikácie sa môže použiť iba v niektorých situáciách na poskytovanie písomných informácií a pre niektoré dokumenty, akými sú pracovná zmluva alebo výpoveď, bude naďalej nevyhnutné doručiť ich fyzicky,“ hovorí Pavol Kundrik. Zamestnávatelia posielajú zamestnancom dôležité dokumenty však aj poštou. Kým doteraz nebol v zákonníku žiaden časový rámec pre dĺžku odbernej lehoty na pošte, po novom nesmie firma uviesť odbernú lehotu kratšiu ako desať dní.Novela Zákonníka práce zavádza aj nový pojem „otcovská dovolenka“ a tento pojem nahrádza doteraz používané pomenovanie „rodičovská dovolenka“. Zmena zákona priniesla presnú dĺžku otcovskej dovolenky, ktorá patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa v trvaní 28 týždňov. V prípade osamelého muža je tento nárok 31 týždňov a ak sa narodia dve alebo viac detí, dĺžka otcovskej dovolenky je 37 týždňov.
Zamestnávatelia budú mať aj dodatočné povinnosti odôvodňovať niektoré svoje rozhodnutia. Po novom sa v zákone upravili tiež časti, ktoré hovorili o žiadosti zamestnanca prejsť na inú formu zamestnania. „Ak zamestnanec, ktorý pracoval na určitú dobu alebo mal pracovný pomer na kratší čas a ktorého pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov, požiada o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas, zamestnávateľ mu musí písomne odôvodniť svoju odpoveď,“ hovorí Pavol Kundrik. Na odpoveď má zamestnávateľ jeden mesiac odo dňa podania žiadosti. Ak ide o zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou alebo o firmu, ktorá má menej ako 50 zamestnancov, odpovie zamestnávateľ na takúto žiadosť do troch mesiacov.
Viac informácií dostanú zamestnanci aj o možnostiach stať sa členom odborovej organizácie. Tá má právo primeraným spôsobom osloviť zamestnanca, ktorý si dohodnú s vedením firmy. Ak však k dohode nedôjde, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o odborovej organizácii, ktorá u neho pôsobí. Odbory majú po novom zároveň aj právo primeraným spôsobom informovať o svojej činnosti.
Zdroj: CMS, Foto: Ivan Sedlák
Tweet