Zmeny v priemysle ohrozujú na Slovensku dve z troch pracovných miest
Podľa zamestnávateľov si Slovensko bude musieť vybrať, či prevažne priemyselnú ekonomiku výrazne modifikuje a prispôsobí moderným trendom, alebo stratí schopnosť konkurovať zahraničným krajinám a výkonnosť ekonomiky začne klesať.
Na Slovensku budú čoskoro v súvislosti s prebiehajúcou štvrtou priemyselnou revolúciou ohrozené až dve z troch pracovných miest. Upozorňuje na to Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ). Podľa nej si budeme musieť vybrať, či našu prevažne priemyselnú ekonomiku výrazne modifikujeme a prispôsobíme moderným trendom, alebo stratíme schopnosť konkurovať zahraničným krajinám a výkonnosť našej ekonomiky začne klesať.
„Buď pracovné miesta masívne transformuje alebo ich čaká masívny zánik. Buď na Priemysel 4.0 a nové požiadavky na trhu práce začne čo najskôr prispôsobovať svojich súčasných a budúcich zamestnancov intenzívnou rekvalifikáciou alebo o pár rokov jednoducho zamestnávatelia nebudú mať koho zamestnať,” konštatujú zamestnávatelia. Automatizácia a robotizácia pritom podľa nich ohrozuje pracovné miesta už dnes, a spôsob, ako tento problém vyriešiť, sa musí bezodkladne stať prioritou vlády
„Zmeny, ktoré nastanú v najbližších rokoch, budú mať radikálny dopad na pracovný trh. Slovensko musí byť na tieto zmeny pripravené, inak nám ujde aj posledný vlak a ostatné krajiny sa nám budú životnou úrovňou rýchlo vzďaľovať. Už dnes potrebujeme poznať konkrétny plán a kroky, ktoré zamedzia rastu nezamestnanosti a poklesu ekonomiky,“ uviedol prvý viceprezident únie Mário Lelovský.
RÚZ preto spolu s tímom expertov vypracovala dokument „Analytické a prognostické podklady k očakávanému vývoju zamestnanosti do roku 2030+". Ten dokazuje, že doterajšie zvyklosti, metódy a techniky riadenia ľudských zdrojov sa musia zmeniť a reagovať na zmeny, ktoré čoskoro prídu. „Aj pri optimistických prognózach demografického vývoja nám klesne v roku 2030 počet obyvateľov vo veku 20-64 rokov o 199 tisíc oproti roku 2020. Problémom je, že v dôsledku emigrácie strácame mladých a talentovaných ľudí," vysvetľuje docent SAV Vladimír Baláž.
Aby sme aspoň sčasti vyrovnali úbytok pracovnej sily, musíme podľa neho podporiť imigráciu pracovnej sily, zvýšiť počty zahraničných študentov na slovenských vysokých školách a zvýšiť mieru zamestnanosti pracovníkov vo veku 65+. Tých musíme zároveň vybaviť zručnosťami potrebnými pre Priemysel 4.0. Najviac pracovných miest pritom v budúcnosti pribudne v odvetviach, v ktorých nové technológie Priemyslu 4.0 zvyšujú dopyt prostredníctvom zvyšovania príjmu a bohatstva, napríklad umelá inteligencia, špecializované poradenstvo pre osobnostný rozvoj, ale aj profesionálne opatrovníctvo či telemedicína.
Zdroj: SITA, Foto: redakcia
Tweet