Zmeny v Zákonníku práce od 1.3.2021

Autor: redakčne upravené
01.03.2021 (16:00)

Týchto sedem hlavných zmien sa dotkne študentov, zamestnancov, zamestnaných rodičov, odborov aj zamestnávateľov.

Od 1. marca platí novela Zákonníka práce, ktorú poslanci schválili ešte koncom vlaňajšieho roka. Tu je sedem dôležitých zmien, ktoré prináša:

1. Práca z domu je už jasne definovaná

Pandemické opatrenia súvisiace so zastavením šírenia koronavírusu spôsobili, že mnohé firmy umožnili a v súčasnosti už aj žiadajú od zamestnancov, aby prácu, pokiaľ to jej charakter dovoľuje, vykonávali z domu. Aj preto jednou z hlavných zmien v Zákonníku práce je úprava, resp. presnejšie definovanie domáckej práce a telepráce. „Je jasne definované, že domácka práca alebo telepráca je práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, ale je vykonávaná z domácnosti zamestnanca. Pri tomto druhu práce bude zamestnávateľ povinný uhrádzať zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného náradia, zariadenia a iných predmetom potrebných pre výkon práce,“ konštatuje Ivan Zizič, country manager Elanor Slovakia. V rámci telepráce a domáckej práce sa tiež zaviedol štatút zamestnaneckého práva na offline režim po pracovnej dobe.

2. Voľba medzi gastrolístkom a platbou

Druhou veľmi dôležitou zmenou je možnosť zamestnanca vybrať si medzi gastrolístkom a finančnou platbou. Avšak v prípade, že zamestnanec zmení voľbu vyplácania, účinná bude 12 mesiacov bez možnosti ďalšej zmeny. Finančný príspevok bude priamo súčasťou čistej mzdy zamestnanca v sume zhodnej, ako je príspevok na stravovanie pre iných zamestnancov.
Od 1.1. 2023 bude povinná plná elektronizácia stravných lístkov cez stravovacie karty.

3. Nárok na dlhšiu dovolenku

Úprava nastala aj pri počte dní pracovného voľna u rodičov do 33 rokov, presnejšie nároku na 5 týždňovú dovolenku. „Po novom zostáva rodičovi do 33 rokov nárok na päť týždňov dovolenky len v prípade, ak sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu alebo príslušného orgánu,“ hovorí Ivan Zizič. V prípade rozvedeného manželstva tak nemá nárok na 5 týždňov dovolenky zamestnanec, ktorý je rozvedený a súd po rozvode zveril dieťa do starostlivosti druhému rodičovi. Platí však aj, že zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky, ak sa osobne stará o vlastné dieťa bez ohľadu, či je s partnerom zosobášený.

4. Výpoveď v 65. rokoch

Zákonník práce pozná viacero dôvodov, za akých zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi, aj zamestnanec zamestnávateľovi. Novela prináša ďalší dôvod pre výpoveď zo strany zamestnávateľa a tým je výpoveď zamestnancovi z dôvodu dovŕšenia 65 rokov.

5. Zmena v odboroch

Novela priniesla výraznú zmenu aj pokiaľ ide o odbory. „Po novom budú musieť tvoriť odbory iba osoby, ktoré sú u daného zamestnávateľa aj reálne zamestnané, a teda sú v priamom pracovnom pomere s predmetným zamestnávateľom,“ vysvetľuje Ivan Zizič. Vymedzenie podmienok pre účasť na odboroch je podľa neho krokom voči špekulácii pri vytváraní pseudoodborov vo firmách, ako k tomu dochádzalo doteraz.

6. Študenti na brigáde

Významné zmeny nastali aj v prípade študentskej práce. Od 1. marca budú môcť študenti od 15 rokov vykonávať fyzické práce, aj keď neukončili školskú dochádzku.

7. Dlhšie vysokoškolákom

Študentom vysokej školy a strednej školy bude podľa novely Zákonníka práce tiež predĺžená možnosť brigádovať až do 31. októbra roku, v ktorom ukončili štúdium, čím sa predlžuje možnosť na výkon dohody o brigádnickej činnosti so všetkými ekonomickými výhodami.
 


Tweet