Ako podať výpoveď v práci? Poslať ju e-mailom nestačí, bola by neplatná

Autor: redakčne upravené
07.08.2024 (12:20)

Ak chcete odísť zo zamestnania a so zamestnávateľom sa neviete dohodnúť na skončení pracovného pomeru, musíte podať výpoveď. Ide o jednoduchý proces, aby však bol platný, výpoveď musí spĺňať určité formálne náležitosti.

Výpoveď by mala byť predovšetkým písomne vyhotovená a riadne doručená. Pavol Daubner, partner právnickej firmy Vojčík & Partners, odporúča vyhotoviť písomné znenie výpovede v dvoch origináloch. „V prípade osobného doručovania je potrebné vo výpovedi napísať dátum prevzatia a podpis osoby, ktorá výpoveď prevzala. Jeden takto vyhotovený a prevzatý originál odovzdá zamestnanec zamestnávateľovi a druhý si ponechá,“ vysvetľuje Pavol Daubner. V prípade doručenia výpovede poštou je podľa neho potrebné ju zaslať ako doporučenú zásielku, a ideálne aj s doručenkou.

Výpoveď z pracovného pomeru môže dať zamestnanec, na rozdiel od zamestnávateľa, z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. „Pracovný pomer ukončený výpoveďou zo strany zamestnanca sa skončí až po uplynutí výpovednej doby,“ dodáva Pavol Daubner. Výpovedná doba a jej dĺžka je určená v Zákonníku práce a odvíja sa od dĺžky trvania pracovného pomeru. Trvá najmenej jeden mesiac. V prípade, ak zamestnanec pracuje vo firme dlhšie ako jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace. Jej plynutie sa začína počítať od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po tom mesiaci, v ktorom zamestnanec doručil zamestnávateľovi výpoveď a končí sa posledným dňom príslušného kalendárneho mesiaca.

• Ako banka posudzuje bonitu klienta?
• Čo musí obsahovať kúpna zmluva
• Dostanete hypotéku ak nemáte žiaden záznam v úverovom registri?
• Ako sa dá vysporiadať bezpodielové vlastníctvo manželov

„Upozorňujem, že zamestnanec musí počas plynutia výpovednej doby zotrvať u zamestnávateľa. Inak si zamestnávateľ môže voči zamestnancovi nárokovať peňažnú náhradu, avšak len vtedy, ak je táto možnosť písomne dohodnutá v pracovnej zmluve,“ pripomína Pavol Daubner. Výška tejto náhrady je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby. Zamestnávateľ sa tiež môže domáhať náhrady škody odo dňa, kedy zamestnancovi oznámil, že u neho naďalej trvá na vykonávaní práce, ktorú majú dohodnutú v pracovnej zmluve.

• Môže disponent vyberať peniaze z účtu aj po smrti majiteľa účtu?
• Čo je register vylúčených osôb a ako sa z neho môžete dostať von?

V prípade, že zamestnanec podáva výpoveď, nemá nárok na odstupné. Má však právo na odchodné, ak sa počas trvania pracovného pomeru stal dôchodcom. A to či už starobným, predčasne starobným alebo invalidným dôchodcom, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.

Ak si zamestnanec svoju výpoveď rozmyslí, môže ju odvolať. Ale iba so súhlasom druhej strany a opäť musí byť odvolanie výpovede vyhotovené v písomnej forme.
 


Tweet