Archív

27.02.2003 - Linky na spomínané centralne banky môžete nájsť na našej stránke: http://www.banky.sk/svet_financii/zahran_banky.html

25.02.2003 - Priemerný ročný kurz slovenskej koruny voči českej korune za rok 2002 je 1 Kč = 1,3863 Sk.

20.02.2003 - Trvanie úhrady zo zahraničia ovplyvňuje banka príkazcu, jednak stanovením valuty a tiež správnym smerovaním platby priamo na VÚB, resp. cez korešpondenta VÚB. V prípade dostatočných údajov na doklade VÚB pripisuje úhradu zo zahraničia na účet klienta on-line, v deň spracovania platby, najneskôr nasledujúci pracovný deň po obdržaní dokladu. Oneskorené pripísanie úhrady zo zahraničia môže vzniknúť v prípade nedostatočných údajov na doklade. VÚB žiada o upresnenie údajov zahraničnú banku, ktorá kontaktuje zase príkazcu a žiada ho o doplnenie údajov. Až po obdržaní dostatočných údajov je úhrada zo zahraničia pripísaná v prospech účtu príjemcu.

Základné údaje potrebné na bezproblémové zrealizovanie úhrady zo zahraničia pre klienta Všeobecnej úverovej banky, a.s., prostredníctvom siete SWIFT sú:
* Názov banky: Všeobecná úverová banka, a.s., Mlynské nivy 1, 829 90 Bratislava
* Swiftová adresa banky: SUBASKBX
* Číslo účtu príjemcu platby, vrátane kódu banky 0200
* Neskrátený názov a adresa príjemcu platby
* Účel platby (napr. faktúra č. XXX za tovar, dar, atď.)

14.02.2003 - V súčasnom období je úroveň úročenia devízových vkladov na dosť nízkej úrovni (USD aj EUR). Je to spôsobené snahou centrálnych bánk o oživenie hospodárskej pasivity v daných krajinách. Ak by ste vložili devízy na bežný devízový účet, banka Vám poskytne minimálne úročenie a taktiež takýto účet je spoplatňovaný (banka si mesačne účtuje poplatok za vedenie účtu), ale máte zaručený neobmedzený prístup k financiám. Taktiež úročenie nie je garantované, banka si vyhradzuje právo kedykoľvek úročenie zmeniť . To znamená, že ak máte záujem čo najviac Vaše finančné prostriedky zhodnotiť, tak určite nie prostredníctvom bežného devízového účtu. Termínovaný vklad Vám zaručí pevnú úrokovú sadzbu na konkrétne obdobie a taktiež väčšina termínovaných vkladov sa nespoplatňuje (banka si neúčtuje poplatky za vedenie takéhoto účtu). Na druhej strane, finančné prostriedky máte viazané.

14.02.2003 - IAM konto patrí do kategórie najkonzervatívnejších fondov, ktoré investujú do krátkodobých nástrojov peňažného a kapitálového trhu. Investovaním v slovenských korunách, predovšetkým do štátnych cenných papierov a bankových depozít a svojou vysokou likviditou je fond alternatívou voči bežným bankovým vkladovým produktom.
Systém kolektívneho investovania prostredníctvom podielových fondov je v plnej miere regulovaný zákonom č. 385/1999 Z.z. o kolektívnom investovaní, zákonom o cenných papieroch a investičných službách a príslušnými ustanoveniami Obchodného zákonníka. Na dodržiavanie uvedených zákonov priamo dohliada Úrad pre finančný trh ako orgán štátnej správy vykonávajúci dozor nad kapitálovým trhom a poisťovníctvom. V prípade porušenia zákonov je oprávnený ukladať sankcie podľa zákona o kolektívnom investovaní. J&T ASSET MANAGEMENT podniká na základe povolenia Ministerstva financií SR číslo licencie 003/2000/SS a v zmysle zákona č. 385/1999 Z.z. o kolektívnom investovaní v znení neskorších predpisov.
Ďalšou zárukou a ochranou pre samotných podielníkov je depozitár.
Depozitárom správcovskej spoločnosti a podielových fondov môže byť len banka alebo pobočka zahraničnej banky so sídlom v Slovenskej republike, ktorá má povolenie vykonávať funkciu depozitára. Depozitár dohliada aj na dodržiavanie zákonných ustanovení bezprostredne sa dotýkajúcich činností podielových fondov (oceňovanie majetku v podielových fondoch, dodržiavanie pravidiel obmedzenia a rozloženia rizika, atď.). Depozitár koná samostatne a výlučne v záujme podielníkov podielových fondov. Majetok v podielovom fonde a majetok správcovskej spoločnosti tvorený cennými papiermi a peňažnými prostriedkami musí byť zverený depozitárovi do úschovy.

07.02.2003 - Problém, ktorý je v otázke popísaný, je nezvyčajný. Tento prípad by sa dal riešiť nasledovne: v nákladoch spoločnosti budú zaúčtované len náklady spojené s vyhotovením poukážok (napr. faktúra od tlačiarní). Tieto poukážky by sa mali zaevidovať aj na podsúvahový účet (účtová skupina 75 až 79), poprípade ich počet a vydanie zaevidovať v nejakej pomocnej evidencii, aby bolo zrejmé, koľko poukážok si dala firma vyhotoviť a kedy, koľko a komu boli poukážky vydané. V otázke sa píše, že poukážkou môžu zaplatiť zákazníci v uvedenej reštaurácii. Dennú tržbu treba zúčtovať do výnosov na stranu Dal účtu 602 - Tržby z predaja služieb, ale peniaze na strane Má dať účtu 211 - Pokladnica treba rozúčtovať v analytickej evidencii na 211 - Peniaze získané v hotovosti a na 211- Poukážky, ktorými bolo v reštaurácii zaplatené namiesto hotových peňazí. Analytický účet 211 - Poukážky potom zúčtovať do nákladov oproti účtu 543 -Dary.

07.02.2003 - Výstavba golfového ihriska je považovaná za stavbu vymedzenú zákonom č. 50/1976 Zb. o územnom plánovaní a stavebnom poriadku (stavebný zákon) v znení neskorších predpisov a opatrením Štatistického úradu SR č. 128/2000 Z. z, ktorým sa vyhlasuje Klasifikácia stavieb (KS).

Podľa stavebnotechnického vyhotovenia a účelu je golfové ihrisko inžinierskou stavbou (§ 43a stavebného zákona), ktorá je zatriedená do kódu Klasifikácie stavieb 2412 - Ostatné športové a rekreačné stavby (príloha č. 2 k opatreniu č. 128/2000 Z. z.).

Stavby sa zaraďujú do odpisových skupín podľa prílohy č. 2 k zákonu č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov na základe štatistického triedenia. Ku kódu Klasifikácie stavieb 2412 je priradená položka 5-2 v rámci piatej odpisovej skupiny.

Z uvedeného vyplýva, že golfové ihrisko je hmotným majetkom odpisovaným, zaradeným do 5. odpisovej skupiny s určenou dobou odpisovania 40 rokov (od 1. 1. 2003 s dobou odpisovania 30 rokov).

07.02.2003 - Dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru upravuje deviata časť Zákonníka práce. Podľa § 226a ods. 4 dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Z tohto ustanovenia vyplýva, že výška odmeny sa stanovuje dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak dohodnutá odmena je viazaná na výkon práce, ktorý je rozdielny v jednotlivých mesiacoch, potom je len samozrejme, že aj výška odmeny bude nerovnomerná.

Odmeny za prácu vykonávanú mimo pracovného pomeru sa považujú za príjem zo závislej činnosti podľa § 6 ods. 1 písm. a) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon"). Odmeny za prácu na základe pracovného pomeru sa taktiež považujú za príjem zo závislej činnosti podľa § 6 ods. 1 písm. a) zákona. Príjemcu oboch druhov odmien zákon označuje ako "zamestnanec". Z tohto dôvodu aj daňový režim je rovnaký, to znamená, že pri zdaňovaní odmien za prácu na základe dohody o pracovnej činnosti sa postupuje rovnako ako pri odmenách za prácu z pracovného pomeru. Pri vyberaní preddavkov sa postupuje podľa § 41 ods. 1 zákona. Pre uplatnenie nezdaniteľných častí je potrebné brať do úvahy, či zamestnanec podpísal "vyhlásenie" v zmysle § 42 ods. 5 zákona. Ak v príslušnom mesiaci odmena nepresiahne 4 000 Sk a zamestnanec si neuplatňuje nezdaniteľné časti základu dane na výpočet preddavkov, možno uplatniť osobitnú sadzbu dane vo výške 10 percent podľa § 6 ods. 4 zákona.

Podľa § 24 ods. 1 zákona č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov vyplýva, že zamestnancom na účely tohto zákona je osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo ak vykonáva práce na základe dohody o pracovnej činnosti. To znamená, že príspevok na poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ i zamestnanec vykonávajúci práce na základe dohody o pracovnej činnosti.

Poistné na zdravotné poistenie v zmysle zákona č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov sa platí vtedy, ak ide o zamestnancov zúčastnených na nemocenskom poistení. Dohoda o pracovnej činnosti zakladá účasť na nemocenskom poistení za podmienok, že zamestnanec činný na základe "dohody o pracovnej činnosti" nie je poistený už z iného dôvodu (napr. má iné hlavné zamestnanie, je poberateľom starobného alebo invalidného dôchodku) a dohoda o pracovnej činnosti mala trvať alebo trvala dlhšie ako 6 pracovných dní po sebe idúcich a zárobok za ňu mal dosiahnuť alebo dosiahol aspoň 400 Sk mesačne. To znamená, že ak zamestnanec vykonáva práce na dohodu o pracovnej činnosti popri svojom hlavnom zamestnaní, na účely platenia poistného na zdravotné poistenie nemá postavenie zamestnanca, a preto poistné neplatí zamestnávateľ ani zamestnanec. Rovnaký princíp ako v prípade zdravotného poistenia sa uplatňuje aj v prípade platenia poistného na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie podľa zákona č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov.

Za predpokladu, že zamestnanec bude vykonávať práce na základe "dohody o vykonaní práce", neplatí sa poistné na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie a príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Dohoda o vykonaní práce nezakladá účasť na nemocenskom poistení. Pri zdaňovaní odmien za prácu na základe dohody o vykonaní práce sa uplatní rovnaký postup ako pri zdaňovaní odmien za prácu na základe dohody o pracovnej činnosti.

Na základe uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný najmä:
a) utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
b) oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
c) poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu,
d) dodržiavať aj ostatné dohodnuté podmienky; prípadné ďalšie dohodnuté nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú obdobné nároky plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru.

07.02.2003 - Základnou právnou úpravou v danom probléme je
- zákon č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku,
- zákon č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a
- zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov.

V zmysle ustanovenia § 4 ods. 1 zákona o rodičovskom príspevku je rodičovský príspevok za kalendárny mesiac 3 790 Sk.

V zmysle ustanovenia § 4 ods. 2 zákona o rodičovskom príspevku, ak rodič v období, keď sa stará o dieťa do troch rokov veku dieťaťa, alebo ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do šiestich rokov veku dieťaťa, a zároveň vykonáva zárobkovú činnosť alebo poberá dávku nemocenského poistenia, rodičovský príspevok za kalendárny mesiac sa znižuje a predstavuje sumu 1 200 Sk.

V zmysle ustanovenia § 4 ods. 4 zákona o rodičovskom príspevku za zárobkovú činnosť sa považuje dosahovaný príjem zdaňovaný podľa osobitného predpisu. t. j. podľa ustanovenia § 6 (príjmy zo závislej činnosti a funkčné požitky) a ustanovenia § 7 (príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov.

Podiel na zisku v spoločnosti s ručením obmedzeným je príjmom, ktorý nie je zdaňovaný v zmysle ustanovenia § 6 a § 7 zákona o daniach z príjmov, ale príjmom pre ktorý platí osobitná sadzba dane podľa ustanovenia § 36 ods. 2 písm. c) bod 3 zákona o daniach z príjmov.

V zmysle ustanovenia § 123 Obchodného zákonníka spoločníci majú nárok na podiel zo zisku v pomere zodpovedajúcom ich splateným vkladom, ak spoločenská zmluva neurčuje inak.

Na základe uvedeného možno povedať, že aj počas rodičovskej dovolenky a poberania rodičovského príspevku má spoločníčka nárok na vyplatenie podielu zo zisku vzniknutého v spoločnosti s ručením obmedzeným, bez dopadu na výšku rodičovského príspevku.

07.02.2003 - Pri kupe nehnuteľnosti je najlepšie požiadať o hypotekárny úver. Tatra banka poskytuje hypotekárne úvery v minimálnej výške od 150 000 Sk, s dobou splácania od 4 až dvoch rokov. Hypotekárny úver je možné zabezpečiť nehnuteľnosťou, ktorá je súčasne predmetom financovania z hypotekárneho úveru.V Tatra banke je možné získať úver s garantovanou úrokovou sadzbou na obdobie desať rokov. Poskytnutie úveru závisí od hodnoty nehnuteľnosti, ako aj od stanovenia výšky mesačnej splátky po odpočítaní všetkých nákladov. Pre lepšie vytvorenie predstavy je možné zostaviť si vlastný výpočet splátky podľa Hodnotiaceho modelu žiadateľa umiestneného na domácej webovskej stránke Tatra banky.